Perjalanan
Foto oleh Elvire. R./Fitur Foto oleh Ed Yourdon
Sebuah studi baru oleh profesor Universitas New Hampshire Paul Harvey menunjukkan bahwa karyawan Gen-Y adalah yang terburuk dalam sejarah, dengan rasa berhak terbesar di antara semua generasi.
Kami sekelompok serakah, rupanya. Dalam penelitian Harvey yang mengukur hak psikologis dan narsisme, ia menemukan bahwa responden Gen-Y mencetak skor 25% lebih tinggi daripada responden yang berusia 40 hingga 60 tahun, dan 50% lebih tinggi daripada mereka yang berusia di atas 61 tahun.
Seluruh studi meredup menjadi fakta yang menyedihkan: Pekerja Gen-Y menginginkan lebih banyak waktu luang, pekerjaan yang tidak terlalu berat, dan gaji yang lebih tinggi, dan mereka tidak mau bekerja keras untuk mendapatkannya. Aduh.
Rupanya seluruh alasan perilaku ini adalah kenyataan bahwa kita telah tumbuh bersama orang-orang yang mendorong pesan ke tenggorokan kita bahwa kita istimewa, dan kita pantas mendapatkan yang terbaik, selalu.
Mungkin tren yang lebih mengkhawatirkan, ditunjukkan oleh sebuah penelitian yang dilakukan oleh beberapa universitas lain: ada perubahan besar dalam sikap terhadap bekerja dengan karyawan yang lebih muda, dan itu tidak baik.
Seluruh studi meredup menjadi fakta yang menyedihkan: Pekerja Gen-Y menginginkan lebih banyak waktu luang, pekerjaan yang tidak terlalu berat, dan gaji yang lebih tinggi, dan mereka tidak mau bekerja keras untuk mendapatkannya. Aduh.
Ambil judul esai ini pada topik yang sama, misalnya: "Anda sudah mendengar rengekan, sekarang pelajari kembali."
Secara pribadi, saya tersinggung.
Mungkinkah lulusan baru, yang baru lulus dari universitas, yang telah mencurahkan empat tahun atau lebih untuk mempelajari keahlian mereka, menuangkan ribuan dan ribuan dolar ke dalam pendidikan mereka, hanya mengharapkan apa yang telah dijanjikan alam semesta kepada mereka? Karir yang menguntungkan, bahkan bagi mereka yang mengejar karier yang tidak banyak diminati?
Kami mengharapkan hal-hal besar, dengan pendidikan tinggi kami dan dorongan terus-menerus bagi kami untuk mengikuti pendidikan menengah. Karena generasi demi generasi sebelum kita telah menjual kita cita-cita ini. Kita melihat 20 miliarder seperti Mark Zuckerberg, pendiri Facebook, dan kita juga bermimpi besar.
Atau bagaimana jika Gen-Y mengeluh tentang majikan mereka karena majikan mereka sebenarnya memperlakukan mereka dengan tidak adil? Saya telah mendengar lebih dari satu cerita tentang bos yang memuat lulusan baru dengan tanggung jawab yang sama sekali tidak terkait dengan profesi mereka, seperti mengambil makan siang atau menjadi pelacur kantor. Saya tidak yakin kapan menjadi hal yang buruk untuk tidak tahan dengan tidak dihargai.
Foto oleh garryknight
Sebagaimana terbukti di Matador Network dan situs perjalanan lainnya, kami juga diilhami oleh pengetahuan bahwa kami hanya memiliki satu kehidupan untuk hidup, dan kami ingin menjalaninya dengan baik. Kami sangat sadar akan kebenaran tunggal ini dan keinginan kami untuk meninggalkan ruang kecil. Faktanya, kami didorong untuk melakukannya. Saya sama sekali tidak melihat masalah dengan ini; jadi bagaimana jika kita ingin bahagia?
Jangankan penelitian ini tampaknya tidak menyoroti karyawan Gen-Y yang benar-benar bersemangat untuk bekerja dan fantastis dalam pekerjaan mereka. Jenis 20-an orang yang muncul tepat waktu setiap hari di kantor, terbuka untuk kritik yang membangun, bekerja berjam-jam dan memberikan yang terbaik … bahkan jika mereka tidak selalu menikmati pekerjaan mereka.
Masa depan tenaga kerja suram? Saya kira tidak. Tenaga kerja adalah entitas yang terus berubah. Pengusaha harus menghadapinya, dan mereka harus menemukan cara baru untuk mengatasinya. Daripada menolak, pengusaha perlu merangkul kualitas unik Gen-Y: kami ahli teknologi, kami dapat melakukan banyak tugas dengan kecepatan sangat tinggi, dan kami sadar akan dunia.
Perlakukan kami pekerja muda dengan rasa hormat yang pantas kami terima, dan kami akan mengembalikannya. Jika Anda menemukan diri Anda dengan keledai, pantat tidak termotivasi, memecatnya dan pelajaran yang dipetik. Ada lebih dari cukup dari kita yang bersedia dan layak untuk mengisi sepatu besar.
