Berita
Jika Anda berharap memiliki lebih dari dua minggu waktu lunas (PTO), dan siap untuk mengambil potongan gaji jika itu berarti Anda dapat berlibur kapan pun Anda mau, Anda tidak sendirian. Menurut Allianz Partners '2019 Vacation Confidence Index, yang mensurvei 1.005 pekerja secara online, rata-rata pekerja bersedia memberikan 26 persen dari gaji mereka sebagai imbalan atas waktu libur tanpa batas.
Namun, seperti yang dilaporkan oleh CNBC, analisis oleh penyedia penggajian Namely menemukan bahwa pekerja di perusahaan dengan PTO tak terbatas hanya mengambil rata-rata 13 hari liburan per tahun, sementara karyawan di perusahaan dengan skema PTO tradisional menghabiskan rata-rata 15 hari liburan.
Keraguan terhadap efektivitas kebijakan ini, bagaimanapun, tidak menghentikan perusahaan di seluruh dunia untuk bereksperimen dengan meningkatkan waktu istirahat bagi karyawan mereka. Perusahaan akuntansi Ernst & Young, misalnya, memberi karyawan Australia enam hingga 12 minggu "cuti hidup" setiap tahun untuk bepergian, bekerja paruh waktu, atau hanya bersantai - tidak dibayar. Sejak April, perusahaan juga telah memperkenalkan dua opsi jadwal kerja baru. Bekerja di waktu lama akan memungkinkan karyawan untuk bekerja penuh waktu selama tahun ajaran, dengan semua libur sekolah (bagi mereka yang memiliki anak), atau bekerja paruh waktu selama tiga bulan.
