Perjalanan
Georgia Collins, Direktur Pelaksana DEGW, memberi tahu kami cara unggul dalam karier sambil menahan benteng di rumah.
Saya tidak pernah berpikir saya akan menjadi ibu yang bekerja. Ibuku bukan ibu yang bekerja dan aku suka dia tinggal di rumah. Saya ingin menjadi seperti dia. (Saya masih melakukannya.) Tetapi di suatu tempat di sepanjang garis, saya menemukan karier. Dan ketika saya mengambil sesuatu, saya tidak melakukannya setengah jalan. Jadi, ketika saya sedang "menunggu" untuk memulai sebuah keluarga, saya punya banyak waktu untuk membangun dan memperbaiki sesuatu yang lain - keahlian, tim, dan, yang paling penting, hasrat untuk apa yang saya lakukan. Tiba-tiba berjalan menjauh dari semua itu sepertinya bukan hal yang benar.
Tidak mudah untuk kembali bekerja dan saya masih berkonflik tentang hal itu setiap hari. Untungnya, saya tahu sekelompok wanita luar biasa dan berbakat yang telah mengambil jalan yang sama dengan saya. Mereka bekerja untuk firma hukum, firma desain, firma konsultan, hedge fund, bank, perusahaan teknologi, rumah sakit, LSM, dan semua yang ada di antaranya. Beberapa bekerja untuk organisasi besar yang sudah mapan dan yang lain untuk perusahaan kecil yang baru berdiri; beberapa telah memulai bisnis mereka sendiri. Cukuplah untuk mengatakan: wanita-wanita ini berprestasi di seluruh dunia. Jadi ketika harus menemukan cara untuk "menyeimbangkan" menjadi seorang ibu dan memiliki karier, titik awal mereka bukanlah tentang kompromi satu demi yang lain. Sebaliknya, itu tentang menemukan cara untuk membuat keduanya berfungsi, dan bekerja dengan baik.
Saya bertanya kepada mereka tips apa yang akan mereka berikan kepada ibu-ibu pekerja lainnya - tidak hanya untuk bertahan hidup, tetapi juga untuk berkembang. Bagian penting dari ini adalah saran apa yang akan mereka berikan kepada pengusaha tentang cara mempertahankan wanita berkinerja tinggi dalam angkatan kerja mereka.
Bersama ini, 10 teratas kami.
Nasihat untuk ibu yang bekerja
1. Temukan pengasuh yang hebat
Tanpa terkecuali, semua wanita yang saya jajak pendapat tentang hal ini mengatakan bahwa memiliki pengasuh anak yang hebat - atau solusi pengasuhan anak - adalah penting untuk keberhasilan mereka dalam kembali bekerja. Ini berarti menemukan seseorang yang Anda percayai, seseorang yang mencintai anak Anda (atau anak-anak), dan mungkin yang paling penting, seseorang yang Anda dapat berkomunikasi dengan mudah.
2. Bermitra dengan mitra Anda
Suami saya mendorong saya untuk kembali bekerja. Dukungan awalnya sangat penting ketika saya berada di pagar. Tetapi yang lebih penting, dia terus menunjukkan dukungannya dengan menjadikan ini sebagai "kita". Dia mempertahankan tingkat fleksibilitas dalam pekerjaannya sendiri yang berarti dia dapat melindungi saya ketika saya memiliki panggilan konferensi pagi hari atau ketika saya tidak bisa pulang tepat jam 6 sore. Ia juga mengambil bagian yang lebih setara dari "admin kehidupan" kami - merek, belanja, persiapan makanan, dll. Saya tidak membuat pekerjaan ini, kami membuat pekerjaan ini.
3. Lakukan apa yang Anda sukai
Jika Anda membenci pekerjaan Anda, itu tidak akan berhasil. Menjadi ibu penuh waktu adalah pekerjaan besar; itu juga sangat bermanfaat. Itu tidak selalu terjadi untuk bekerja di kantor. Jika Anda tidak tahan dengan apa yang Anda lakukan dan / atau dengan siapa Anda melakukannya, maka Anda akan menghabiskan sepanjang hari berharap Anda bersama anak Anda. Jadi, jika Anda tidak menyukai apa yang Anda lakukan dan / atau tidak mencintai untuk siapa Anda bekerja, pertimbangkan perubahan.
Foto oleh razvan.caliman
4. Tetapkan batasan dan hormati mereka.
Saya pulang kerja setiap hari jam 5 sore untuk pulang jam 6 sore. Ini tidak berarti bahwa saya berhenti bekerja pada jam 5 sore, tetapi itu berarti bahwa dengan sangat sedikit pengecualian, saya keluar dari kantor pada jam 5 dan saya tidak dapat mulai dari saat itu sampai ketika anak saya pergi tidur. Waktu itu sakral dan saya melindunginya. Tetapkan batas yang cocok untuk Anda. Jelaskan kepada kolega Anda mengapa mereka penting. Masukkan mereka di kalender Anda dan kemudian, yang paling penting: tetap menggunakannya. Jika Anda tidak menghormati batasan yang telah Anda tetapkan, jangan berharap orang lain juga menghormati mereka.
5. Bangun jaringan ibu dengan anak-anak seusia
Sebelum saya kembali bekerja, saya bergabung dengan kelompok ibu. Kami membuat Grup Facebook. Awalnya itu adalah cara merencanakan tanggal bermain kami tanpa membanjiri kotak masuk masing-masing, tetapi telah menjadi sumber yang luar biasa - gudang untuk saran dan informasi tentang segala sesuatu mulai dari resep makanan bayi hingga pembersih lantai kayu keras yang tidak beracun. Kelompok ini membuat saya melalui gangguan ibu pertama saya bekerja dengan utas komentar lucu tertawa-keras-keras pada cobaan dan kesusahan memompa di tempat kerja. Mereka menjadi sumber daya konstan dan jaringan pendukung meskipun saya jarang (jika pernah) melihatnya secara langsung.
Nasihat untuk mereka yang mengelola ibu yang bekerja
1. Ingatlah bahwa fleksibilitas adalah hal yang baik (untuk semua orang)
Sebagian besar “pekerjaan harian” saya adalah memberi saran kepada organisasi tentang cara memungkinkan orang-orang mereka bekerja lebih efektif. Memungkinkan fleksibilitas sangat penting untuk strategi yang kami kembangkan. Nasihat ini terutama berlaku untuk ibu yang bekerja. Mereka mungkin tidak berada di kantor sebanyak rekan mereka yang lain, tetapi Anda dapat yakin bahwa mereka menggunakan waktu kerja yang mereka miliki dengan sangat efisien. Beberapa ibu yang saya jajak pendapat menekankan poin ini di atas semua yang lain: mereka berkomitmen untuk melakukan pekerjaan mereka dengan baik. Ketika majikan mereka memberdayakan mereka untuk membuat keputusan sendiri tentang kapan, di mana dan bagaimana mereka bekerja, mereka lebih berhasil menyeimbangkan pekerjaan dan keluarga.
2. Kelola (dan ukur) kinerja berdasarkan hasil
Jika Anda mengelola dan mengukur kinerja dengan "waktu tatap muka", Anda mungkin ingin mempertimbangkan kembali pendekatan Anda. Pada akhirnya, apa yang kita semua inginkan adalah hasil berkualitas tinggi dari karyawan kami. Kita harus lebih baik dalam mengelola dan memberi penghargaan kepada orang lain untuk hasil mereka daripada menekankan waktu yang mereka habiskan untuk mendapatkannya.
3. Menawarkan tantangan
Orang yang merasa tertantang dalam pekerjaannya lebih menikmatinya. Ketika saya sedang cuti, bos saya mendekati saya untuk mengambil peran baru ketika saya kembali. Ini tidak hanya mengirim pesan bahwa dia menginginkan saya kembali, tetapi juga memotivasi saya: Saya benar-benar menantikan untuk memiliki tantangan baru. Ini mungkin tampak kontra-intuitif, tetapi menganggap cuti hamil sebagai kesempatan. Transisi ke peran baru saya sebenarnya lebih mudah ketika saya kembali dari cuti karena saya telah melalui proses pengalihan tanggung jawab dari peran saya sebelumnya kepada orang lain selama saya pergi.
4. Ucapkan dorongan dan berikan apresiasi
Ini adalah kemenangan yang mudah. Salah satu hal terbaik yang saya dengar ketika saya kembali dari cuti hamil adalah “kami senang Anda kembali”. Ini sangat sederhana, tetapi sangat berarti. Saya mengorbankan sesuatu untuk kembali bekerja. Mengetahui bahwa orang lain menghargai kehadiran saya dan kontribusi saya membuat dunia berbeda, terutama pada hari-hari itu saya lebih suka berada di rumah.
5. Ingat mitra juga bagian dari solusi
Mitra sangat penting. Untuk itu, memperluas praktik / kebijakan kerja yang fleksibel ke para ayah / mitra kerja adalah kuncinya. Dan dengan ini saya tidak bermaksud “memiliki kebijakan cuti paternitas” (meskipun itu juga bagus). Sebaliknya yang saya maksudkan - sadari bahwa sebagian besar keluarga saat ini memiliki dua orangtua yang bekerja, bukan satu. Kebijakan yang mendukung keluarga, bukan hanya ibu yang bekerja, karena itu menguntungkan semua orang.
Saya tidak yakin ada orang yang berpikir seperti ini: oh, bukankah menyenangkan jika sering merasa bertentangan; untuk secara konsisten khawatir kehilangan sesuatu yang penting (baik di rumah atau di tempat kerja); untuk tidak pernah sepenuhnya melalui daftar "yang harus dilakukan" lagi?
"Memiliki semuanya" tidak realistis; sesuatu harus diberikan. Tetapi memiliki karier dan keluarga bisa tercapai. Keberhasilan membutuhkan fleksibilitas, kemitraan, rasa humor, dan grup Facebook.
Catatan editor: versi berbeda dari artikel ini awalnya diterbitkan di Fortune.
