Ketika Anda bepergian, Anda terbuka untuk perbedaan. Anda mencari mereka. Anda menginginkan makanan yang belum pernah Anda cicipi dan foto-foto pemandangan yang belum pernah Anda lihat. Dan jika Anda bepergian sedikit secara antropologis, maka Anda menyadari bahwa ada perbedaan yang lebih dalam di bawah bumbu yang Anda rasakan di lidah Anda - perbedaan keyakinan tentang bagaimana dunia seharusnya bekerja, bagaimana masyarakat seharusnya terbentuk, bagaimana Anda memandang kenyataan. Perbedaan itu lebih sulit untuk digali dan kadang-kadang, kita tidak suka apa yang kita temukan.
Sudah beberapa saat sejak saya bepergian. Saya tinggal di DC dan ketika duduk di kedai kopi sekitar seminggu setelah pemilihan AS, saya mendengar sekelompok teman mendiskusikan hasilnya. Salah satu dari mereka berkata, “Orang-orang tidak lagi setuju dengan fakta sentral. Mereka dulu memiliki fakta yang sama tetapi ide yang berbeda tentang apa yang harus dilakukan - sekarang mereka tidak memiliki fakta yang sama sekali."
Sebagai seorang antropolog, saya berpendapat bahwa ini lebih dalam dari itu - orang-orang di Amerika Serikat tidak setuju dengan kerangka kerja budaya yang harus dimasukkan dalam fakta. Yaitu, pandangan dunia dasar mereka sangat berbeda sehingga mereka bahkan tidak dapat berbicara tentang fakta yang benar. Mereka berbicara berulang-ulang satu sama lain, menggunakan kata-kata yang sama tetapi dengan makna yang berbeda, masing-masing kata bergantung pada kerangka apa yang digunakannya. Itu semua bermuara pada kerangka kerja.
Kerangka kerja lebih besar dari satu kebiasaan budaya, dan mereka memungkinkan Anda untuk melihat bagaimana ide dan kebiasaan terhubung. Ini lebih dari, "Di beberapa bagian AS mereka menikmati musik country dan di lain, mereka menikmati indie rock." Ini tentang hubungan antara musik dan prioritas, nilai-nilai dan pilihan pekerjaan, pemilihan dan pandangan dunia - kerangka kerja adalah kepercayaan dasar yang menginformasikan budaya kebiasaan dan utas yang menghubungkan mereka semua. Di AS, kami beroperasi dalam kerangka kerja yang berbeda.
AS selalu menjadi negara dengan banyak budaya. Dan di kubu liberal vs konservatif, penelitian menunjukkan fondasi moral kami sangat berbeda (TED Talk di sini!) Serta bahasa yang kami gunakan dan model yang menjadi dasarnya.
Saya bukan orang pertama yang menunjukkan hal ini - banyak yang menerbitkan artikel dan buku tentang perbedaan budaya di AS. Orang-orang berpendapat bahwa perbedaannya adalah pendidikan, generasi, ekonomi, ras atau geografis. Pedesaan vs Kota. Proxemik. Keputusasaan. Semua yang di atas. Budaya dibuat dari banyak hal. Dan di sinilah kita di sini, hidup di negara dengan berbagai kerangka kerja, saling mengagumi.
Jadi apa yang kita lakukan?
Mari kita coba memiliki pola pikir seorang pelancong. Mari kita coba beberapa antropologi. Mari kita gunakan kerangka kerja sebagai alat. Memikirkan perbedaan budaya dalam konteks kerangka kerja telah banyak membantu saya - mungkin dapat membantu orang lain.
Saya mengatakan ini dengan peringatan raksasa - saya tidak meminta siapa pun untuk "mendengarkan seseorang" yang tidak mengenali kemanusiaan Anda sepenuhnya. Saya tidak mengatakan, "Pergi membuat gelang persahabatan dengan seseorang yang tidak menghormati Anda." Saya tidak mengatakan "mari kita melegitimasi dan memberikan mikrofon untuk keyakinan penuh kebencian". Dan saya bahkan tidak meminta siapa pun untuk mengubah pikiran mereka atau mencoba mengubah pikiran orang lain.
Saya mengatakan jika Anda * ingin tahu tentang mengapa orang bertindak dan berbicara dan memilih seperti mereka, jika Anda bertanya tentang siapa Amerika Serikat saat ini, itu bisa membantu untuk mempelajari keterampilan ini - keterampilan menggunakan berbagai budaya kerangka kerja, tanpa harus menerimanya. Gunakan mereka sebagai alat, seperti kacamata 3D. Lepas dan nyalakan. Temukan kerangka kerja ini dalam buku dan artikel serta etnografi dan wawancara dan simpan di kotak alat mental Anda.
Menggunakan kerangka kerja sebagai alat berarti melihat situasi yang sama dan berkata, dalam satu kerangka kerja yang berarti X dan secara logis mengarah ke Y dan dari kerangka kerja lain yang berarti A dan secara logis mengarahkan saya untuk menyimpulkan B. Izinkan saya tekankan, Anda tidak harus setuju dengan kerangka kerja untuk dapat menggunakannya sebagai alat. Jika Anda tidak setuju dengan dasar X, tentu saja Anda tidak setuju dengan Y, tetapi Anda dapat tidak setuju dan masih melihat alasan logis bagaimana X mengarah ke Y.
Merah lebih lanjut: Sebuah catatan untuk mereka yang berjuang setelah pemilihan
Ini tentang bisa membaca logika batin dari suatu budaya, bukan menempatkan logika luar kita padanya. Sebagian besar, manusia tidak membuat keputusan yang tidak logis, mereka membuat keputusan yang masuk akal dalam kerangka kerja mereka. Jika kita dapat menemukan keyakinan dasar yang lebih besar, dan kemudian bagaimana keyakinan dan kebiasaan serta tradisi saling terhubung, kita dapat melacak logikanya. Kita bisa mengerti.
Sebagai pelancong, kami melakukan ini sepanjang waktu hingga gelar. Kami berangkat dan mengenakan sedikit kebiasaan budaya tentang hal-hal seperti:
"Apa cara yang tepat untuk naik transportasi umum?" Itu bagian dari kerangka kerja kedekatan, dalam kerangka budaya menyeluruh.
"Bagaimana saya berinteraksi dengan sopan di negara ini dengan orang asing?" Itu kerangka kerja relasional.
Orang-orang yang hidup dalam berbagai budaya, imigran, minoritas, pengembara, anak-anak dari budaya ketiga, mereka beralih di antara kerangka kerja sepanjang waktu, mungkin secara otomatis. Kita semua harus belajar. Sebagai contoh, saya telah belajar untuk, pada saat yang sama, memandang dunia melalui lensa konservatisme religius kota kecil (budaya tempat saya tumbuh besar), dan melalui lensa liberal kota Pantai Timur non-religius (budaya saya) telah belajar dan bekerja sebagai orang dewasa). Namun, tidak sampai setelah mempermalukan diri saya dalam kedua konteks, atau mendapatkan argumen berdasarkan kesalahpahaman.
Mampu beralih kerangka memungkinkan saya untuk memahami dan berempati bahkan ketika saya tidak setuju. Mungkin ini kedengarannya sok atau jelas, tetapi saya mengalami kesulitan bergerak antara dua budaya rumah, bahkan yang budaya Amerika saja. Memikirkannya sebagai kerangka kerja membantu saya saat itu, dan telah membantu saya sekarang, setelah pemilihan. (Saya menyadari bahwa sebagai orang kulit putih, berbagai kerangka kerja budaya Amerika tidak mendiskriminasi saya, dan dengan demikian saya dapat bergerak di antara mereka tanpa membahayakan diri saya sendiri.)
Salah satu contoh kerangka budaya - Saya dari Amerika Selatan dan ditanya mengapa orang Selatan begitu "palsu" oleh beberapa teman Utara. Kerangka hubungan selatan adalah salah satu jaring lebar dari hubungan longgar dan "kesopanan positif" (berbicara dengan orang sopan) kerangka kerja yang mengarah ke X (berbicara panjang lebar dengan semi-orang asing) secara logis mengarah ke Y (kenalan ramah). Tidak ada yang memalsukan siapa pun dalam kerangka itu. Di bagian Utara kerangka kerja hubungan adalah lebih banyak tentang kelompok kecil teman-teman dekat dan "kesopanan negatif" (meninggalkan orang sendirian sopan) yang berarti bahwa X (berbicara secara luas dengan semi-orang asing) biasanya tidak masuk akal dan secara logis akan mengarah ke Z (dengan asumsi mereka mencoba anehnya menjadi teman terbaik Anda). Orang Utara merasa dipalsukan ketika Orang Southerner tidak ingin menjadi teman terbaik mereka, dan orang Southerner itu tidak mengerti mengapa orang Utara tidak merasa disambut oleh sopan santun mereka.
Di AS, sebuah kerangka kerja juga dapat digunakan untuk melakukan sesuatu seperti melihat bagaimana kaum konservatif dan liberal mengonseptualisasikan seksisme. Apakah itu ada Jika demikian, apakah keyakinan budaya itu dipelajari dan diajarkan? Apakah individu yang jahat, sebagian orang adalah seksis hanya karena mereka adalah orang jahat? Beberapa orang melihat masyarakat sebagai jaring, dengan isu-isu seperti seksisme yang saling berhubungan dengan banyak bagian masyarakat, diturunkan dan dipelajari dan tidak dipelajari, mempengaruhi kita semua. Yang lain melihat masyarakat sebagai terdiri dari kelompok-kelompok kecil orang dan bukannya satu jaringan besar, di mana tanggung jawab individu berkuasa, dan tindakan serta nilai seseorang tidak serta merta mempengaruhi satu sama lain atau diteruskan. Dengan demikian seksisme tidak akan menjadi masalah sistemik, di seluruh masyarakat, tetapi masalah beberapa individu yang buruk.
Mengetahui kerangka kerja budaya yang lebih besar dapat membantu kita memahami bagaimana orang yang berbeda mengonseptualisasikan masalah-masalah penting ini. Budaya regional AS mungkin tidak pernah setuju satu sama lain, tetapi kerangka kerja bisa menjadi titik awal yang berguna. Setidaknya, untuk kutu buku keliling ini, sangat penting untuk memahami dari mana saya berasal dan ke mana saya menuju.
