Perjalanan
"Generasi saya payah."
"Memalukan untuk terpisah dari generasi 'selebaran' yang tersinggung oleh segalanya."
"Saya seorang Milenial dan saya TIDAK bangga, generasi saya dicuci otak dan dapat dengan mudah dikondisikan untuk kehilangan Amerika seperti yang kita tahu."
"Kami adalah bagian omong kosong paling malas."
"Sebagai seorang Milenial, aku benar-benar membenci generasiku."
Ini adalah bagaimana perasaan Anda tentang diri sendiri ketika Anda telah diberitahu selama 15 tahun terakhir betapa buruknya Anda dalam hidup.
Ini akan lucu jika orang tidak benar-benar percaya. Tetapi karena mereka melakukannya, itu mengganggu. Cari sendiri. Apa yang Anda dapatkan ketika Anda google, "Millennials.."
Kebingungan identitas
Tampaknya ada kebingungan mengenai tahun-tahun milenium lahir. Sebagian besar peneliti berpendapat bahwa generasi Millenial lahir antara 1980 dan 1996. Namun, Pusat Penelitian Pew, mungkin perspektif paling otoritatif, menempatkan Millenial antara tahun 1977 dan 1992.
Dengan tahun 2017 sekarang, ada milenium berusia 40 tahun! Sekelompok pria dan wanita mendekati usia pertengahan mereka, dan kelompok ini terus dipanggil:
- Berjudul
- Tak berguna
- "Paling buruk"
- Membunuh industri … (lol!)
Dan banyak lagi…
Narasi mitos Millennial yang merusak
Sebuah mitos telah disebarkan oleh guru bingung yang telah diterima oleh massa. Yang paling menonjol, Simon Sinek, penulis buku Start with Why, baru-baru ini melakukan wawancara yang telah menggetarkan hati banyak di antara para penyebar kebencian milenium.
Sinek mungkin yang paling keras dari banyak suara yang melanggengkan Mitos Seribu Tahun, yang kira-kira seperti ini:
“Generasi Millenial tidak dapat dikelola dalam perusahaan karena mereka tidak sabar, malas, dan berhak karena orangtua yang buruk, kecanduan ponsel, dan depresi Facebook. Namun, itu bukan kesalahan kaum Millenial. Mereka dibagikan tangan yang buruk. Solusinya adalah bagi perusahaan untuk menjadi orang tua Millenial dengan menambahkan "pola asuh" sebagai poin utama dalam piagam tanggung jawab perusahaan. Solusi ini mengharuskan perusahaan untuk mempekerjakan konsultan manajemen zaman baru untuk mengajari manajer menengah bagaimana menjadi orang tua baru.”
Pakaian baru keluarga Millenial: Membongkar 14 mitos Millenial
1. Mitos: Milenium adalah "Aku Generasi"
Fakta: Generasi Muda adalah "Generasi Saya."
Sebenarnya, Boomers adalah "Me Generation" pertama dan setiap generasi sesudahnya juga "Me Generation."
(Sumber kolase tidak diketahui. Sampul majalah asli.)
2. Mitos: Milenium berbeda dari orang tua dan kakek-nenek mereka
Fakta: Generasi Millenial mirip dengan orang tua dan kakek-nenek mereka ketika mereka seusia, dalam keadaan baru
“Mereka menginginkan hal-hal yang kira-kira sama terlepas dari kapan mereka dilahirkan: diberi pekerjaan yang menarik untuk dilakukan, dihargai berdasarkan kontribusi mereka, dan diberi kesempatan untuk bekerja keras dan maju” (The Economist).
Penghasilan rata-rata rumah tangga ($ 2013) ketika mereka berusia 18–33 tahun: Boomer: $ 60.068, Gen Xers: $ 63.365, Milenium: $ 61.003 (Pew Research).
3. Mitos: Milenium tidak puas dengan pekerjaan
Fakta: “Dibandingkan dengan Boomers dan Gen Xers, Millennials melaporkan tingkat yang lebih tinggi dari keseluruhan perusahaan dan kepuasan kerja, kepuasan dengan keamanan kerja, pengakuan, dan pengembangan karir dan kemajuan, tetapi melaporkan tingkat kepuasan yang serupa dengan gaji dan tunjangan dan pekerjaan itu sendiri, dan intensi turnover”(Jurnal Bisnis dan Psikologi).
4. Mitos: Generasi Millenial kurang loyal kepada majikan mereka
Fakta: “Bertolak belakang dengan persepsi populer, kaum Millenial sebenarnya tinggal bersama majikan mereka lebih lama daripada pekerja Generasi X pada usia yang sama. Ini mencerminkan fakta bahwa kaum Millenial menghadapi pasar tenaga kerja yang ditandai oleh masa kerja yang lebih lama, lebih sedikit pergantian majikan dan jenis-jenis transisi karier lainnya, dan fluiditas keseluruhan yang lebih rendah di pasar tenaga kerja. 45 Gambar 20 menunjukkan bahwa generasi Millenial lebih kecil kemungkinannya untuk berada bersama majikan mereka selama kurang dari satu tahun dibandingkan pekerja Generasi X pada usia yang sama, dan mereka lebih cenderung bersama majikan mereka untuk periode yang cukup lama seperti 3 hingga 6 tahun”(Gedung Putih 15 Fakta Ekonomi Tentang Milenium).
5. Mitos: Generasi Millenial tidak tahu bagaimana cara kerjanya (etos kerja buruk)
Fakta: "Temuan bahwa perbedaan generasi dalam etika kerja Protestan tidak ada menunjukkan bahwa inisiatif organisasi yang bertujuan mengubah strategi manajemen bakat dan menargetkan mereka untuk generasi milenial 'sangat berbeda' mungkin tidak beralasan dan bukan kegiatan bernilai tambah, " Zabel kata dalam rilis berita. “Intervensi organisasi terkait sumber daya manusia yang bertujuan untuk membangun keterampilan abad ke-21 seharusnya tidak berkaitan dengan perbedaan generasi dalam etika kerja Protestan sebagai bagian dari intervensi” (Jurnal Bisnis dan Psikologi).
6. Mitos: Milenium menjadi sasaran strategi "pengasuhan buruk"
Fakta: Generasi Millenial memiliki hubungan dekat dengan orang tua mereka, dan sebagai siswa sekolah menengah, kira-kira setengahnya mengatakan bahwa penting bagi mereka untuk hidup dekat dengan teman dan keluarga mereka, dibandingkan dengan 29 persen Baby Boomer dan 40 persen Generasi Xers (The White). House 15 Fakta Ekonomi Tentang Milenium).
7. Mitos: Generasi Millenial tidak diperlengkapi untuk menangani tantangan dunia dan membutuhkan orang tua perusahaan
Fakta: “Meskipun ada banyak tantangan yang harus dihadapi, tidak ada generasi yang lebih siap untuk mengatasinya daripada Millennial. Mereka trampil dengan teknologi, tekad, beragam, dan lebih berpendidikan daripada generasi sebelumnya”(Gedung Putih 15 Fakta Ekonomi Tentang Milenium).
8. Mitos: Milenium malas
Fakta: “CEB, sebuah perusahaan konsultan, memungut 90.000 karyawan Amerika setiap kuartal. Ia menemukan bahwa milenium di antara mereka sebenarnya yang paling kompetitif: 59% dari mereka, dalam jajak pendapat terbaru, mengatakan kompetisi adalah "apa yang membuat mereka bangun di pagi hari", dibandingkan dengan 50% dari baby-boomer. Sekitar 58% generasi milenium mengatakan mereka membandingkan kinerja mereka dengan teman sebaya mereka, dibandingkan dengan 48% untuk generasi lain”(The Economist).
9. Mitos: Milenium tidak akan melakukan apa yang diperintahkan di tempat kerja
Fakta: "Dalam jajak pendapat 5.000 pekerja … ditemukan bahwa 41% dari milenium setuju bahwa" karyawan harus melakukan apa yang dikatakan manajer mereka, bahkan ketika mereka tidak dapat melihat alasannya, "dibandingkan dengan 30% baby boomer dan 30% anggota generasi X (lahir antara pertengahan 1960-an dan 1980)”(The Economist).
10. Mitos: Facebook menyebabkan depresi
Fakta: “Kami tidak menemukan bukti yang mendukung hubungan antara penggunaan SNS dan depresi klinis. Menasihati pasien atau orang tua mengenai risiko "Depresi Facebook" mungkin terlalu dini "(The Journal of Adolescent Health).
11. Mitos: Milenium tidak percaya pada pendidikan dan tidak berpendidikan
Fakta: “Dewasa muda dewasa ini (Millenial usia 18 hingga 33 tahun 2014) jauh lebih berpendidikan daripada generasi Diam. Lintasan pendidikan wanita muda dari generasi ke generasi sangat tajam. Di antara wanita generasi Silent, hanya 7% yang menyelesaikan setidaknya gelar sarjana ketika mereka berusia 18 hingga 33 tahun. Sebagai perbandingan, wanita Millenial hampir empat kali (27%) lebih mungkin dibandingkan pendahulu Silent mereka untuk memiliki setidaknya gelar sarjana” (Pew Research).
12. Mitos: Perusahaan tidak membutuhkan milenium, tetapi milenium membutuhkan korporasi (baik untuk pekerjaan maupun menjadi orangtua
Fakta: Perusahaan membutuhkan pekerjaan dari Millenial, tetapi Millenial memiliki pilihan untuk bekerja bagi perusahaan atau diri mereka sendiri.
Milenium percaya (atau tahu) bahwa mereka dapat menghasilkan uang secara online, bekerja di mana saja dan pada waktu mereka sendiri. Korporasi perlu mengingat bahwa “dia yang tidak terlalu peduli menang”. Orang yang kurang peduli cenderung memiliki pilihan. Generasi Millenial memiliki opsi untuk bekerja, perusahaan tidak memiliki opsi untuk tenaga kerja … kecuali mereka memilih kecerdasan buatan.
99, 7% dari semua bisnis di AS adalah bisnis kecil (didefinisikan sebagai 500 karyawan atau kurang).
13. Mitos: Generasi Millenial tidak menghargai keamanan atau prestise seperti generasi sebelumnya
Fakta: Millenial menghargai keamanan dan prestise seperti generasi sebelumnya, tetapi tidak menemukannya dalam 401 (k) dan judul.
Milenium melihat apa yang terjadi pada pekerjaan orang tua dan kakek-nenek mereka, pendapatan dan rekening pensiun. Seorang Jenderal Y mengatakan kepada saya kemarin bahwa dia tidak "percaya" 401 (k). Kenapa dia?
Milenial cenderung menilai 1) waktu lunas (PTO), 2) kebebasan dan fleksibilitas yang ditambatkan oleh Lingkungan Kerja Hasil Saja (ROWE), dan 3) otonomi lokasi … lebih dari 401 (k) dan sertifikat.
14. Mitos: Milenium buta huruf secara finansial
Fakta: Millenial melek finansial
Salah satu mitos terbesar tentang Millenial adalah bahwa mereka buta huruf secara finansial dan tidak akan dapat pensiun (di saat mungkin tidak ada jaminan sosial).
Mari kita lihat apa yang dikatakan Dave Ramsey tentang Milenium dan menabung untuk pensiun. Dave secara luas dianggap oleh jutaan orang sebagai penasihat keuangan paling tepercaya di Amerika:
“Solusi Ramsey menugaskan survei 2016 lebih dari 1.000 orang dewasa AS untuk mengevaluasi keadaan pensiun di Amerika. Dalam seri empat bagian pertama berdasarkan hasil survei, 38% dari Millennial melaporkan mereka sudah tahu berapa banyak uang yang akan mereka butuhkan untuk pensiun - pada dasarnya sama dengan Baby Boom, 37%, dan Generasi X, 36%."
“Meskipun milenium memiliki waktu kurang dari 20 tahun untuk membangun kekayaan pensiun mereka, mereka tidak jauh di belakang banyak dari mereka yang paling dekat dengan pensiun. Hampir 60% dari generasi Millenial memiliki kurang dari $ 10.000 yang ditabung untuk masa pensiun, tetapi kira-kira setengah dari Baby Boomers berada di kapal yang sama, terlepas dari kenyataan bahwa generasi ini memiliki setengah abad untuk menabung untuk masa pensiun mereka.”
Berpisah pikiran
Bayangkan manusia gua yang menemukan roda mengklaim anak-anak dan cucunya malas dan berhak karena mereka naik sepeda.
Bayangkan manusia gua yang memanfaatkan api untuk memasak daging mengklaim anak-anaknya lemah karena mereka tidak makan daging mentah.
Sekarang, bayangkan seorang anak kembali pada hari yang diminta oleh ayahnya untuk berdiri dari sofa dan pergi mengganti saluran di TV dengan memutar tombol. Lalu, bayangkan anak yang sama ini tumbuh dan menjadi ayah sendiri.
Sekarang, bayangkan ayah ini memiliki kendali jarak jauh di tangannya. Sang ayah meminta anaknya bangkit dari sofa dan mengganti saluran di TV. Putranya berkata, “Tapi Ayah, Anda memiliki kendali jarak jauh di tangan Anda. Anda bisa mengubah saluran dengan mengklik tombol itu."
Sang ayah melihat putranya dan bukannya mengucapkan "terima kasih!" Dan mengganti salurannya, dia mengatur remote control dan memberinya pelajaran untuk berbicara kembali, nilai kerja keras dan kemudian memanggilnya nama dan memaksanya untuk bangun dan putar dial di TV.
Satu-satunya masalah bagi putranya adalah bahwa … tidak ada tombol di TV lagi.
Itulah yang terjadi di tempat kerja kita hari ini. INI adalah konfliknya.
Anak muda tidak malas, mereka telah diberikan teknologi oleh generasi sebelumnya dan mereka tahu bagaimana memanfaatkannya.
Prediksi saya?
Apa pun yang bisa dilakukan oleh mesin, akan dilakukan oleh mesin.
Pekerjaan akan berubah menjadi hal-hal yang tidak dapat dilakukan oleh mesin.
Dengan cara yang sama Anda memilih untuk menghabiskan waktu di tempat kerja selain mencuci pakaian dengan tangan (seperti yang masih dilakukan di beberapa bagian Brasil tempat saya dulu tinggal), masa depan pekerjaan akan memungkinkan Anda menghabiskan waktu Anda dengan memanfaatkan waktu untuk melakukan pekerjaan mesin tidak melakukannya.
Generasi Millenial akan memasuki era pengungkit aturan dan alat kerja baru yang diberikan kepada mereka dengan teknologi. Mereka memiliki akses ke pengetahuan pada tingkat yang tak terlihat oleh generasi mana pun. Hal serupa terjadi pada dunia dan dengan disintegrasi kekuatan dari atas dengan munculnya mesin cetak.
Itu hal yang baik. Ini disebut transparansi, kepercayaan, kebebasan, dan kemerdekaan.
Jenis suara yang mirip dengan prinsip-prinsip yang diberikan oleh para pendiri AS untuk kehidupan mereka.
Tapi, apa lagi yang dikatakan sains tentang milenium yang berhak?
Panggilan untuk bertindak
Jika Anda seorang milenial dan siap untuk mewujudkan impian Anda, unduh Daftar Periksa Millenial 9 halaman saya (lembar daya).
Jangan pernah percaya anggapan bahwa Anda berhak lagi.
Setuju atau tidak setuju?
Silakan komentar di bawah ini dengan pengalaman Anda. Jika Anda memilih 10 dari teman Millennial Anda di lingkungan Anda, apakah mayoritas dari mereka akan cocok dengan "Millennial Myth" sebagai malas, berhak, orang tua yang buruk dan kecanduan Facebook? Ingin tahu.
Kisah ini awalnya muncul di Medium dan diposting ulang di sini dengan izin.
