LAYANAN TAMAN NASIONAL (NPS) TELAH dinobatkan sebagai gagasan terhebat Amerika dan karena seratus tahun, ia menerima bagian berita yang adil tahun ini. Namun, terlepas dari perayaan, banyak berita tentang NPS ini negatif. Seratus tahun ini mengungkap sejumlah pelecehan seksual dan kasus-kasus lingkungan kerja yang tidak bersahabat.
Mari kita lihat bagaimana "ide terbesar Amerika" memperlakukan karyawan wanitanya.
Distrik Sungai Grand Canyon
Pada Januari 2016, sebuah laporan investigasi mengenai perilaku Distrik Sungai Grand Canyon menemukan bukti pelecehan seksual jangka panjang dan lingkungan kerja yang bermusuhan di Distrik Sungai Grand Canyon di Taman Nasional Grand Canyon. Menurut laporan ini, Sekretaris Dalam Negeri Sally Jewell menerima surat yang meminta penyelidikan atas perilaku karyawan di Distrik Grand Canyon River. Surat itu mengutip 13 insiden pelecehan seksual, termasuk proposisi yang tidak pantas, meraba-raba, dan foto-foto rok up, selama 15 tahun. Para pengadu menyatakan bahwa karyawan laki-laki akan merespons dengan sikap bermusuhan ketika penolakan seksual mereka ditolak. Beberapa wanita menggambarkan kehilangan makanan, diteriaki oleh seorang pria yang memegang kapak dan ditolak naik ke tempat kerja.
Menurut laporan yang sama, dua dari tiga pria yang terlibat dalam dugaan insiden ini didisiplinkan. Tukang perahu yang dituduh mengambil gambar rok dari seorang pekerja NPS perempuan menerima hukuman 30 hari. Tukang perahu yang dituduh mengambil selangkangan karyawan wanita menerima penangguhan 10 hari. Pengemudi perahu ketiga yang terlibat dalam insiden-insiden ini menerima teguran tertulis karena melamar seorang karyawan perempuan. Ketiga lelaki itu sejak meninggalkan NPS: dua mengundurkan diri sebelum 2013, dan yang lainnya pensiun pada 2015.
Dalam perjalanan penyelidikan ini, Departemen Dalam Negeri AS mengidentifikasi 22 orang lain yang menyaksikan atau mengalami pelecehan seksual dan lingkungan kerja yang bermusuhan saat bekerja di Distrik Sungai Grand Canyon. Dalam sebuah pernyataan kepada Komite DPR tentang Pengawasan dan Reformasi Pemerintah pada 22 September 2016, Michael Reynolds, penjabat Wakil Direktur Operasi untuk NPS, melaporkan pengawas taman baru telah menggantikan Dave Uberuaga, pengawas pada saat insiden pelecehan seksual, di Taman Nasional Grand Canyon; distrik sungai saat ini ditutup dan sedang mengalami reorganisasi; dan taman sedang mengambil tindakan untuk meminta pertanggungjawaban karyawan atas pelanggaran (rinciannya tidak diungkapkan dalam laporan).
Pantai Nasional Canaveral
Di sisi yang berlawanan dari negara ini adalah Pantai Nasional Canaveral. Terletak di pantai timur Florida, pantai yang belum berkembang ini adalah tempat perlindungan bagi sejumlah tumbuhan dan hewan. Pada Juni 2016, Canaveral National Seashore menjadi perhatian negara karena alasan lain: pelecehan seksual.
Dalam sebuah laporan investigasi oleh Departemen Dalam Negeri Kantor Inspektur Jenderal, pejabat penegak hukum terkemuka di Canaveral National Seashore, Edwin Correa, menunjukkan pola pelecehan seksual selama lima tahun terhadap tiga karyawan wanita. Dia berulang kali berusaha untuk melibatkan para wanita ini dalam percakapan tentang film-film yang eksplisit secara seksual, memberikan pujian yang tidak diminta pada penampilan fisik mereka, bertanya pada karyawan bawahan pada tanggal, dan memanggil seorang karyawan wanita di ponsel pribadinya di luar jam kerja.
Dalam satu acara khusus, Correa meminta seorang karyawan wanita untuk menemaninya ke rumah sukarelawan untuk membantu dekorasi Natal. Setelah menegakkan pohon Natal, Correa memintanya untuk mengikutinya ke atas. Dia mengikuti keyakinan bahwa akan ada lebih banyak ornamen dan dekorasi Natal. Ketika mereka memasuki sebuah kamar di lantai atas, dia mulai memprogram televisi, dan dia merapikan meja komputer di dekat pintu. Sementara punggungnya berbalik ke Correa, dia meraih baju dan ikat pinggangnya. Menempatkan lengannya di pinggangnya, dia berbalik dan berusaha menciumnya. Dia memindahkan mulutnya dan ciuman mendarat di pipinya.
Menurut karyawan wanita itu, Correa menunjuk ke tempat tidur dan memberikan komentar sugestif. Dia mendorongnya dan turun. Beberapa menit kemudian, dia mengikuti dan mereka berdua masuk ke dalam mobil. Mereka tidak pernah menyebutkan insiden itu satu sama lain lagi, tetapi dia memang menggambarkannya kepada pengawas Pantai Nasional Canaveral setelah dia mengetahuinya dari sumber anonim. Inspektur memindahkan wanita ini dari pengawasan Correa, dan pada bulan Februari 2016, dia mengajukan keluhan resmi kepada departemen kepolisian setempat. Sampai dengan rilis laporan Juni 2016, investigasi kriminal masih tertunda.
Laporan Departemen Dalam Negeri menyatakan bahwa Correa membantah mencoba mencium karyawan itu dengan maksud untuk melakukan hubungan seksual di kemudian hari. Dia membantah menunjuk ke tempat tidur dan membuat komentar sugestif. Dia mengakui bahwa dia seharusnya tidak sendirian dengan karyawan wanita bawahan di kamar tidur. Dalam laporan yang disebutkan sebelumnya oleh Wakil Direktur Operasi Michael Reynolds, dinyatakan bahwa Correa tidak lagi bekerja di Canaveral National Seashore. Sebuah artikel di Washington Post menyatakan Correa saat ini bekerja dari rumah dan masih menerima gaji $ 83.000 per tahun. Ini tidak dikuatkan dalam laporan Reynolds.
Investigasi Lebih Lanjut dan Langkah-Langkah Ke Depan
Kedua investigasi ini mengungkap banyak pelecehan seksual dan masalah akuntabilitas. Saat ini, Taman Nasional Yosemite sedang diselidiki oleh Kantor Inspektur Jenderal setelah penyelidikan dipercepat mereka pada bulan Agustus. Menurut sebuah artikel oleh Washington Post, sebuah investigasi akan dimulai minggu depan di Yellowstone terhadap tuduhan pelecehan seksual. Pada tanggal 20 Juli 2016, semua pengawas dan karyawan taman nasional menerima pelatihan pelecehan seksual online wajib dan survei menyeluruh tentang pelecehan sedang berlangsung.
Jonathan Jarvis, Direktur NPS, mendukung kebijakan tanpa toleransi terhadap pelecehan seksual. Namun, masalah pelecehan seksual dan lingkungan kerja yang bermusuhan bagi perempuan bukanlah hal baru bagi taman nasional. Enam belas tahun yang lalu, NPS adalah bagian dari investigasi oleh Women in Satgas Penegakan Hukum. Laporan ini mengungkapkan masalah akuntabilitas sistemik, kurang terwakilinya perempuan di sektor penegakan hukum taman nasional, dan diskriminasi ketika perempuan mengajukan laporan pelecehan seksual. Laporan tersebut menguraikan beberapa rekomendasi untuk diterapkan pada tahun 2005.
Sekarang tahun 2016 dan belum ada yang diimplementasikan.
Ke depan, NPS akan bekerja untuk lebih mengintegrasikan Kantor Kesempatan Kerja yang Setara ke dalam layanan. Saat ini sedang memperbarui kebijakan pelaporan pelecehan seksualnya, yang akan mewajibkan semua pertanyaan pelecehan seksual diselesaikan dalam waktu 14 hari. Pelatihan baru tentang pelecehan seksual, pelecehan di tempat kerja, dan diskriminasi tempat kerja akan dimulai pada tahun 2017.
Akan menarik untuk melihat dalam bulan-bulan dan tahun-tahun mendatang jika NPS bahkan akan menindaklanjuti kebijakan tanpa toleransi untuk pelecehan seksual ini. Karena semakin banyak orang mengajukan dugaan, taman nasional kita yang tercinta mungkin mendapatkan publisitas yang berbeda dari yang mereka harapkan di tahun seratus tahun mereka. Dan itu mungkin merupakan hal yang sangat baik bagi para wanita yang telah bekerja di dalam NPS sejak didirikan 100 tahun yang lalu.
